Index égalité femmes-hommes

Index de l’égalité entre les femmes et les hommes :

Chez Techtronic Industrie France  (TTI) , l'ecart de rémunération hommes/femmes est faible.

 

Fin 2020, la société TTI atteint le score de 89/100 pour son « index de l’égalité entre les femmes et les hommes ».         

La création de cet index résulte des nouvelles dispositions de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018 qui modifie l’obligation de moyens en obligation de résultats en matière d’égalité professionnelle.                                                                                                                                                                                                                          

Pour les entreprises de 50 à 250 salariés (c’est le cas de TTI), l’index est basé sur un barème global de 100 points selon quatre indicateurs.  


INDEX ÉGALITÉ

89/100

Cette loi prévoyait que les entreprises calculent l’index pour la première fois au 1er mars 2020 et prévoient les actions correctives nécessaires d’ici à 2022 pour atteindre le seuil de 75/100, sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu'à 1% de leurs masses salariales.L’objectif annoncé par le ministère du Travail est « d’en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes ».

Fin 2019, la société est déjà au-delà de la note de 75/100 requise à l’échéance de 2022